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时间:2019-07-09 07:47  来源:新快报

■张立美

近日,河南朱砂镇36位村医集体辞职一事引发社会关注。7月8日,通许县政府发布通报称,经调查,无村级定点医疗机构和村医被克扣现象,“基本药物价格成倍加价”“国家基本公共卫生服务工作年年加码,村医工作不堪重负”等问题不存在,对反映的“2019年基本公共卫生服务经费至今一分未领取”问题,县委、县政府责成财政、卫健、医保等部门7月20日前拨付到位。

(7月8日《天下彩zp234.com新闻网》)

点评:据国家卫健委于今年5月发布的《2018年我国卫生健康事业发展统计公报》统计数据显示,乡村医生数从2017年底的90.1万减少至2018年底的84.5万,一年减少了5.6万人。“36位村医集体辞职”不过是村医流失现象的冰山一角,在一定程度上反映和警示了村医的尴尬、心酸现状。

发展农村基层医疗事业,保障农民群众健康,让农村居民可以获得便捷、价廉、安全的基本医疗服务,必须拥有一支稳定、高质量的村医队伍,这就不能让村医吃亏、寒心。地方政府要及时拨付、发放各项财政补助资金,切实提高村医整体收入水平。同时,改善村医的工作环境,减轻村医身上不必要的负担和任务。让村医过上有尊严的生活,让村医成为一份令人羡慕的工作,才能吸引更多的优秀医学专业毕业生从事村医工作,为农民提供优质、高水平的医疗服务。

编 辑:韩冬
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